Как давно ты работаешь в компании? Как ты пришел в ХТС и с чего начинал?
В компанию я пришел почти год назад, честно признаться не верится, так как при всем разнообразии задач время пролетело практически незаметно. В компанию меня пригласил Денис, а на финальное решение повлиял Андрей Чижов – пообещав кашу на завтрак. Начинал с построения дистрибуции и привлечения новых клиентов для работы по категории оптики. Что очень быстро дополнилось проектом по Swarovski и другим категориям, так это и трансформировалось в «Оптику и Аксессуары».
Что тебя привлекло в вакансии?
Первым этапом привлекла, знакомая мне команда профессионалов, с которыми уже был опыт сотрудничества. Плюс амбициозные планы компании по развитию, возможность попробовать себя в работе с новыми категориями и брендами, построить с нуля дистрибуцию новых проектов.
С какими трудностями тебе пришлось столкнуться на протяжении этих 9 месяцев работы и как ты их преодолевал?
Очень быстрый темп масштабирования компании – объем продаж, количество новых клиентов, новые категории, многое пришлось обрабатывать в ручном режиме без автоматизации, но хочу отметить, что достаточно быстро были приняты грамотные решения, что уже сейчас позволило усовершенствовать многие процессы. Преодолеть сложности на первых этапах помогли отзывчивые коллеги, которые также были готовы управлять процессом на 360 градусов, не только в зоне своей ответственности. И конечно «эскалация» не только трудностей, но и путей их решения.
Назови свои любимые задачи, которые ты выполняешь в ХТС
Основной задачей для меня по-прежнему остаётся привлечение новых клиентов и продажа им новых направлений товаров, путем предоставления лучшего сервиса на рынке. Плюс в данный момент мы находимся в активной стадии получения новых оптических брендов на дистрибуцию, построение рынка для них – одна из вдохновляющих задач в этот период.
Какое качество позволяет тебе чувствовать себя частью команды и помогло одержать победу в номинации «Лучший сотрудник»?
Я думаю, что умение коммуницировать с людьми и стараться найти подход и компромисс с каждым, несмотря на возможные сложности в работе.
Что для тебя One Team, как ты видишь роль команды в компании?
One Team – это смотреть всем в одну сторону и достигать результатов, двигаясь к общей цели. Я думаю, в ХТС достаточно прозрачно стоят цели на обозримое будущее и как эти цели будут достигаться при участии каждого сотрудника отдельно. Более того это коллектив и комфортная работа в нем, это важный момент для мотивации и энергии для новых достижений.
Какие у тебя планы на ближайший год?
Финализировать подход по работе с имеющимся портфелем брендов, автоматизировать что возможно – прийти к более понятной и стабильной работе для клиентов, запустить в сентябре продажу новых оптических брендов. И кто знает – чтобы поддерживать «темп ХТС» возможно придет время осваивать новые категории товаров)
Какое пожелание ты можешь дать сотрудникам компании?
Наслаждаться этим временем возможностей для получения колоссального опыта и роста!
Что можешь пожелать именно компании?
Компании я желаю стабильного и прогнозируемого роста! Наращивать команду необходимых профессионалов и продолжать строить эффективную и дружную структуру.
Пожелание от себя:
Хочу поблагодарить всех номинировавших и проголосовавших – это очень ценно и придает сил к движению вперед. Желаю каждому сотруднику найти свое комфортное место, где он будет максимально полезен в нашей большой структуре и дать такое же интервью в будущих кварталах! Спасибо!
В компанию я пришел почти год назад, честно признаться не верится, так как при всем разнообразии задач время пролетело практически незаметно. В компанию меня пригласил Денис, а на финальное решение повлиял Андрей Чижов – пообещав кашу на завтрак. Начинал с построения дистрибуции и привлечения новых клиентов для работы по категории оптики. Что очень быстро дополнилось проектом по Swarovski и другим категориям, так это и трансформировалось в «Оптику и Аксессуары».
Что тебя привлекло в вакансии?
Первым этапом привлекла, знакомая мне команда профессионалов, с которыми уже был опыт сотрудничества. Плюс амбициозные планы компании по развитию, возможность попробовать себя в работе с новыми категориями и брендами, построить с нуля дистрибуцию новых проектов.
С какими трудностями тебе пришлось столкнуться на протяжении этих 9 месяцев работы и как ты их преодолевал?
Очень быстрый темп масштабирования компании – объем продаж, количество новых клиентов, новые категории, многое пришлось обрабатывать в ручном режиме без автоматизации, но хочу отметить, что достаточно быстро были приняты грамотные решения, что уже сейчас позволило усовершенствовать многие процессы. Преодолеть сложности на первых этапах помогли отзывчивые коллеги, которые также были готовы управлять процессом на 360 градусов, не только в зоне своей ответственности. И конечно «эскалация» не только трудностей, но и путей их решения.
Назови свои любимые задачи, которые ты выполняешь в ХТС
Основной задачей для меня по-прежнему остаётся привлечение новых клиентов и продажа им новых направлений товаров, путем предоставления лучшего сервиса на рынке. Плюс в данный момент мы находимся в активной стадии получения новых оптических брендов на дистрибуцию, построение рынка для них – одна из вдохновляющих задач в этот период.
Какое качество позволяет тебе чувствовать себя частью команды и помогло одержать победу в номинации «Лучший сотрудник»?
Я думаю, что умение коммуницировать с людьми и стараться найти подход и компромисс с каждым, несмотря на возможные сложности в работе.
Что для тебя One Team, как ты видишь роль команды в компании?
One Team – это смотреть всем в одну сторону и достигать результатов, двигаясь к общей цели. Я думаю, в ХТС достаточно прозрачно стоят цели на обозримое будущее и как эти цели будут достигаться при участии каждого сотрудника отдельно. Более того это коллектив и комфортная работа в нем, это важный момент для мотивации и энергии для новых достижений.
Какие у тебя планы на ближайший год?
Финализировать подход по работе с имеющимся портфелем брендов, автоматизировать что возможно – прийти к более понятной и стабильной работе для клиентов, запустить в сентябре продажу новых оптических брендов. И кто знает – чтобы поддерживать «темп ХТС» возможно придет время осваивать новые категории товаров)
Какое пожелание ты можешь дать сотрудникам компании?
Наслаждаться этим временем возможностей для получения колоссального опыта и роста!
Что можешь пожелать именно компании?
Компании я желаю стабильного и прогнозируемого роста! Наращивать команду необходимых профессионалов и продолжать строить эффективную и дружную структуру.
Пожелание от себя:
Хочу поблагодарить всех номинировавших и проголосовавших – это очень ценно и придает сил к движению вперед. Желаю каждому сотруднику найти свое комфортное место, где он будет максимально полезен в нашей большой структуре и дать такое же интервью в будущих кварталах! Спасибо!